https://parole-de-rh.fr/tags/organisation-du-travail/Recent content in Organisation Du Travail on Parole de RHHugofr-FRSun, 11 Oct 2026 08:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/teletravail-refus-employeur/Sun, 11 Oct 2026 08:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/teletravail-refus-employeur/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>Le <strong>télétravail</strong> se met en place par accord collectif, par charte de l&rsquo;employeur ou, à défaut, par simple accord entre l&rsquo;employeur et le salarié.</li> <li>L&rsquo;employeur peut le refuser. Il doit motiver son refus lorsqu&rsquo;un accord ou une charte existe et que le poste est compatible, ou lorsque la demande vient d&rsquo;un travailleur handicapé ou d&rsquo;un salarié aidant.</li> <li>Le salarié peut aussi refuser : ce refus n&rsquo;est pas un motif de rupture du contrat, sauf circonstances exceptionnelles permettant de l&rsquo;imposer.</li> <li>Le télétravailleur garde les mêmes droits que les autres salariés et bénéficie chaque année d&rsquo;un entretien sur ses conditions d&rsquo;activité et sa charge de travail.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="télétravail--les-trois-façons-de-le-mettre-en-place">Télétravail : les trois façons de le mettre en place</h2> <p>Le <strong>télétravail</strong> peut être organisé de trois manières, selon la fiche de Service-Public vérifiée le 14 août 2026.</p>