Obligations Employeur on Parole de RH

Entretien de parcours professionnel : règles et périodicité

Sun, 04 Oct 2026 16:30:00 +0200

En bref :

L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Il est obligatoire dans toutes les entreprises privées.

Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.

Il porte sur les compétences, la formation et l’évolution professionnelle, pas sur l’évaluation du travail.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un manquement peut entraîner un abondement de 3 000 euros du compte personnel de formation.

Entretien de parcours professionnel : définition

L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. D’après la fiche de Service-Public vérifiée le 1er octobre 2026, il remplace l’entretien professionnel et se déroule pendant le temps de travail.

Bulletin de paie : mentions obligatoires et interdites

Sun, 04 Oct 2026 15:30:00 +0200

En bref :

Un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié lors du versement du salaire.

Il peut être remis sous forme électronique, sauf opposition du salarié.

Il ne doit mentionner ni l’exercice du droit de grève ni les fonctions de représentant du personnel.

L’absence de remise est sanctionnée par une amende pouvant atteindre 450 euros par bulletin.

Bulletin de paie : une obligation pour tout salarié

Le bulletin de paie est remis au salarié au moment du paiement du salaire. Les règles figurent aux articles L3243-1 à L3243-5 du Code du travail.

Formalités d'embauche d'un salarié : les étapes obligatoires

Sun, 04 Oct 2026 13:30:00 +0200

En bref :

Les formalités d’embauche s’appliquent quels que soient le type et la durée du contrat.

La DPAE est transmise avant l’embauche, au plus tôt dans les 8 jours qui précèdent.

Le salarié reçoit des informations essentielles sous 7 jours calendaires, puis des informations complémentaires sous 1 mois.

L’absence de DPAE expose à une pénalité de 1 305 euros par salarié, selon la fiche officielle vérifiée le 1er juin 2026.

Formalités d’embauche : les étapes dans l’ordre

Les formalités d’embauche d’un salarié du secteur privé suivent un enchaînement précis, détaillé par Entreprendre.Service-Public.