Abandon de poste : que risque le salarié ?

Thu, 12 Nov 2026 08:00:00 +0100

En bref :

L’abandon de poste est une absence injustifiée du salarié à son poste de travail. Pendant cette absence, le salarié n’est pas payé et son contrat est suspendu.

L’employeur peut le considérer comme une démission, après une mise en demeure écrite de justifier l’absence et de reprendre le poste dans un délai d’au moins 15 jours calendaires.

Le salarié présumé démissionnaire n’est en principe pas indemnisé par France Travail. Il peut contester la rupture devant le conseil de prud’hommes, qui traite la demande en un mois.

La procédure ne s’applique pas aux salariés en période d’essai ni aux salariés en CDD.

L’abandon de poste se caractérise par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail, notamment s’il quitte volontairement son lieu de travail ou ne s’y présente plus. Il peut être considéré comme une démission sous certaines conditions, ou sanctionné par l’employeur. Les règles ci-dessous concernent les salariés du secteur privé et viennent de la fiche Service-Public consacrée à l’abandon de poste, vérifiée le 6 août 2026.

Mise en Demeure on Parole de RH

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