https://parole-de-rh.fr/tags/marque-employeur/Recent content in Marque Employeur on Parole de RHHugofr-FRWed, 07 Oct 2026 12:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/offre-emploi-mentions-obligatoires-interdites/Sun, 04 Oct 2026 12:30:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/offre-emploi-mentions-obligatoires-interdites/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>Une <strong>offre d&rsquo;emploi</strong> doit être datée, identifier l&rsquo;employeur et décrire le poste, le contrat et le lieu de travail.</li> <li>Elle est rédigée en français lorsque le travail s&rsquo;exécute en France.</li> <li>Les mentions de sexe, d&rsquo;âge ou tout critère discriminatoire sont interdites, sauf exceptions prévues par les textes.</li> <li>Une offre discriminatoire expose à 3 ans d&rsquo;emprisonnement et 45 000 euros d&rsquo;amende.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="offre-demploi--la-première-vitrine-de-lemployeur">Offre d&rsquo;emploi : la première vitrine de l&rsquo;employeur</h2> <p>L&rsquo;<strong>offre d&rsquo;emploi</strong> est souvent le premier contact entre une entreprise et un candidat. Elle participe à ce titre à la marque employeur. Sa rédaction est encadrée : Entreprendre.Service-Public détaille les mentions attendues et celles qui sont prohibées.</p>