Quelle est la durée du préavis de licenciement ?

Mon, 02 Nov 2026 08:00:00 +0100

En bref :

La durée légale du préavis de licenciement est de 1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, et de 2 mois à partir de 2 ans. Sous 6 mois, elle dépend de la convention collective ou des usages.

Le préavis démarre à la première présentation de la lettre recommandée, même si le salarié ne la retire pas.

Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, d’inaptitude, de force majeure ou d’acceptation du contrat de sécurisation professionnelle.

Si l’employeur dispense le salarié de préavis, il verse une indemnité compensatrice égale au salaire brut que le salarié aurait perçu. Si la dispense vient du salarié, l’indemnité n’est pas obligatoire.

Le préavis de licenciement est le délai qui s’écoule entre la notification du licenciement au salarié et la fin de son contrat de travail. Sa durée dépend principalement de l’ancienneté. Les règles ci-dessous viennent de la fiche Service-Public consacrée au préavis de licenciement, vérifiée le 7 août 2026, et de sa fiche sur l’indemnité compensatrice de préavis, vérifiée le 9 septembre 2025.

Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

Wed, 28 Oct 2026 08:00:00 +0100

En bref :

L’indemnité de licenciement est due au salarié en CDI licencié pour motif personnel, économique ou pour inaptitude, s’il compte au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus. Elle n’est pas due en cas de faute grave ou lourde.

Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis de 1/3 de mois par année au-delà.

Le salaire de référence est la moyenne brute la plus avantageuse entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois avant le licenciement.

La part correspondant à l’indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d’impôt sur le revenu. Une convention collective ou le contrat peut prévoir un montant plus élevé, qui s’applique alors.

L’indemnité de licenciement compense la perte de son emploi pour le salarié en CDI. Son montant minimal est fixé par le Code du travail et se calcule à partir de deux éléments : l’ancienneté et le salaire de référence. Les règles ci-dessous viennent de la fiche Service-Public consacrée à l’indemnité de licenciement, vérifiée le 5 juin 2026, et de sa fiche sur le calcul de l’ancienneté, vérifiée le 24 juillet 2026.

Licenciement on Parole de RH

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Comment calculer l'indemnité de licenciement ?