https://parole-de-rh.fr/tags/droits-du-salarie/Recent content in Droits Du Salarié on Parole de RHHugofr-FRThu, 15 Oct 2026 08:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/arret-maladie-salarie/Thu, 15 Oct 2026 08:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/arret-maladie-salarie/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>En cas d&rsquo;<strong>arrêt maladie</strong>, le salarié prévient son employeur sans délai et lui envoie le volet 3. La caisse d&rsquo;assurance maladie doit recevoir les volets 1 et 2 dans les 48 heures.</li> <li>La Sécurité sociale verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier de base, après 3 jours de carence.</li> <li>Avec au moins 1 an d&rsquo;ancienneté, l&rsquo;employeur complète ces indemnités à partir du 8e jour : 90 %, puis les deux tiers de la rémunération brute.</li> <li>Depuis le 1er septembre 2026, un premier arrêt indemnisé est limité à 31 jours par prescription et chaque prolongation à 62 jours, sauf justification médicale.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="arrêt-maladie--les-démarches-du-salarié">Arrêt maladie : les démarches du salarié</h2> <p>Un <strong>arrêt maladie</strong> suppose des démarches auprès de deux interlocuteurs : l&rsquo;employeur et l&rsquo;organisme de Sécurité sociale (CPAM ou MSA). Ces règles viennent de la fiche de Service-Public vérifiée le 1er septembre 2026.</p>https://parole-de-rh.fr/blog/teletravail-refus-employeur/Sun, 11 Oct 2026 08:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/teletravail-refus-employeur/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>Le <strong>télétravail</strong> se met en place par accord collectif, par charte de l&rsquo;employeur ou, à défaut, par simple accord entre l&rsquo;employeur et le salarié.</li> <li>L&rsquo;employeur peut le refuser. Il doit motiver son refus lorsqu&rsquo;un accord ou une charte existe et que le poste est compatible, ou lorsque la demande vient d&rsquo;un travailleur handicapé ou d&rsquo;un salarié aidant.</li> <li>Le salarié peut aussi refuser : ce refus n&rsquo;est pas un motif de rupture du contrat, sauf circonstances exceptionnelles permettant de l&rsquo;imposer.</li> <li>Le télétravailleur garde les mêmes droits que les autres salariés et bénéficie chaque année d&rsquo;un entretien sur ses conditions d&rsquo;activité et sa charge de travail.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="télétravail--les-trois-façons-de-le-mettre-en-place">Télétravail : les trois façons de le mettre en place</h2> <p>Le <strong>télétravail</strong> peut être organisé de trois manières, selon la fiche de Service-Public vérifiée le 14 août 2026.</p>