https://parole-de-rh.fr/tags/cdi/Recent content in CDI on Parole de RHHugofr-FRWed, 07 Oct 2026 12:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/periode-essai-cdi-duree-rupture/Sun, 04 Oct 2026 15:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/periode-essai-cdi-duree-rupture/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>La <strong>période d&rsquo;essai en CDI</strong> dure au maximum 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres.</li> <li>Elle peut être renouvelée une fois, sous trois conditions cumulatives.</li> <li>L&rsquo;employeur qui rompt l&rsquo;essai respecte un délai de prévenance de 24 heures à 1 mois selon la durée de présence.</li> <li>Le salarié qui rompt l&rsquo;essai prévient 24 ou 48 heures à l&rsquo;avance.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="période-dessai-en-cdi--à-quoi-sert-elle-">Période d&rsquo;essai en CDI : à quoi sert-elle ?</h2> <p>La <strong>période d&rsquo;essai</strong> permet à l&rsquo;employeur d&rsquo;évaluer les compétences du salarié dans son travail. Elle permet au salarié d&rsquo;apprécier si les fonctions lui conviennent. Les règles figurent aux articles L1221-19 à L1221-26 du Code du travail. La fiche de Service-Public a été vérifiée le 12 août 2026.</p>https://parole-de-rh.fr/blog/rupture-conventionnelle-ou-demission/Sun, 04 Oct 2026 11:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/rupture-conventionnelle-ou-demission/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>La <strong>rupture conventionnelle</strong> se décide à deux, la <strong>démission</strong> est décidée par le seul salarié.</li> <li>La rupture conventionnelle donne droit à une indemnité au moins égale à l&rsquo;indemnité légale de licenciement, la démission à aucune indemnité de rupture.</li> <li>La rupture conventionnelle ouvre droit au chômage sous conditions, la démission en principe non, sauf démission légitime.</li> <li>La rupture conventionnelle impose un délai de rétractation de 15 jours puis une homologation, la démission un préavis.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="rupture-conventionnelle-ou-démission--deux-logiques-différentes">Rupture conventionnelle ou démission : deux logiques différentes</h2> <p>Choisir entre <strong>rupture conventionnelle ou démission</strong> revient à comparer deux modes de rupture du CDI. La rupture conventionnelle repose sur un accord entre l&rsquo;employeur et le salarié. La démission est une décision unilatérale du salarié, qui doit exprimer sa volonté de façon claire et non équivoque.</p>