https://parole-de-rh.fr/tags/candidat/Recent content in Candidat on Parole de RHHugofr-FRWed, 07 Oct 2026 12:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/informations-demandees-candidat-recrutement/Sun, 04 Oct 2026 14:30:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/informations-demandees-candidat-recrutement/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>Lors d&rsquo;un <strong>recrutement</strong>, l&rsquo;employeur ne peut demander que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l&rsquo;emploi proposé.</li> <li>Les questions sur la santé, la famille, la religion, l&rsquo;orientation sexuelle ou l&rsquo;appartenance syndicale sont interdites.</li> <li>La CNIL liste des informations qui n&rsquo;ont pas à être demandées, comme le numéro de sécurité sociale ou les coordonnées bancaires.</li> <li>Le candidat discriminé peut saisir le conseil de prud&rsquo;hommes.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="recrutement--le-principe-du-lien-direct-et-nécessaire">Recrutement : le principe du lien direct et nécessaire</h2> <p>Lors d&rsquo;un <strong>recrutement</strong>, les informations demandées au candidat doivent servir à apprécier sa capacité à occuper l&rsquo;emploi ou ses aptitudes professionnelles. Service-Public le rappelle dans une actualité publiée le 2 décembre 2024 : chaque question doit présenter un lien direct et nécessaire avec le poste.</p>