Des sources officielles, citées et datées
Les articles de Parole de RH s’appuient en priorité sur des sources publiques et officielles :
- Service-Public et Entreprendre.Service-Public pour les fiches pratiques de l’administration.
- Légifrance pour le Code du travail, les lois, les décrets et les accords.
- La CNIL pour la protection des données du personnel et des candidats.
- L’Urssaf et net-entreprises pour les cotisations et les déclarations sociales.
- Les institutions européennes pour les directives et les règlements.
Chaque article liste ses sources avec un lien et la date à laquelle elles ont été consultées.
Aucune information inventée
- Aucun chiffre n’est publié sans source consultable.
- Aucune citation n’est attribuée à une personne sans source publiée et retrouvable.
- Aucune étude, aucun rapport ni aucun organisme n’est cité sans lien vérifiable.
- Lorsqu’une information n’a pas pu être vérifiée, elle n’est pas publiée.
Des articles mis à jour
Le droit du travail évolue. Chaque article affiche sa date de publication et, le cas échéant, sa date de mise à jour. Les montants et les seuils indiqués sont ceux en vigueur à la date de consultation des sources.
Une information générale, pas un conseil juridique
Les contenus de Parole de RH ont une vocation d’information générale. Ils ne remplacent pas un conseil personnalisé. Une convention collective, un accord d’entreprise ou un contrat de travail peut prévoir des règles différentes de celles présentées. Pour une situation particulière, il est recommandé de consulter les textes applicables, l’inspection du travail ou un professionnel du droit.
Indépendance
Parole de RH est un site indépendant. Si un contenu sponsorisé ou un lien d’affiliation venait à être publié, il serait signalé clairement comme tel.
Signaler une erreur
Une erreur ou une information dépassée peut être signalée à l’adresse contact@parole-de-rh.fr. Les corrections sont appliquées aux versions française et anglaise de l’article.