https://parole-de-rh.fr/categories/comparatifs/Recent content in Comparatifs on Parole de RHHugofr-FRWed, 07 Oct 2026 14:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/meilleur-logiciel-rh/Wed, 07 Oct 2026 14:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/meilleur-logiciel-rh/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>Il n&rsquo;existe pas de <strong>meilleur logiciel RH</strong> universel. Ce comparatif classe Lucca, Kelio, Eurécia, Factorial et PayFit sur des critères vérifiables, relevés sur les sites des éditeurs le 7 octobre 2026.</li> <li>Lucca arrive en tête sur ces critères : un prix public pour chaque module, un abonnement sans durée d&rsquo;engagement et plus de 300 intégrations annoncées.</li> <li>Les prix d&rsquo;entrée publiés vont de 3,05 euros hors taxes par salarié et par mois (Kelio, 50 salariés) à 6,90 euros par utilisateur et par mois (Factorial). Ils ne couvrent pas le même périmètre.</li> <li>Le bon choix dépend du besoin principal : paie, gestion des temps, talents ou administration du personnel.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="tableau-comparatif-des-meilleurs-logiciels-rh">Tableau comparatif des meilleurs logiciels RH</h2> <p>Les informations ci-dessous ont été relevées le 7 octobre 2026 sur les pages publiques des éditeurs. La mention « non relevé » signale une information qui ne figurait pas sur les pages consultées.</p>https://parole-de-rh.fr/blog/rupture-conventionnelle-ou-demission/Sun, 04 Oct 2026 11:00:00 +0200https://parole-de-rh.fr/blog/rupture-conventionnelle-ou-demission/<blockquote> <p><strong>En bref :</strong></p> <ol> <li>La <strong>rupture conventionnelle</strong> se décide à deux, la <strong>démission</strong> est décidée par le seul salarié.</li> <li>La rupture conventionnelle donne droit à une indemnité au moins égale à l&rsquo;indemnité légale de licenciement, la démission à aucune indemnité de rupture.</li> <li>La rupture conventionnelle ouvre droit au chômage sous conditions, la démission en principe non, sauf démission légitime.</li> <li>La rupture conventionnelle impose un délai de rétractation de 15 jours puis une homologation, la démission un préavis.</li> </ol> </blockquote> <h2 id="rupture-conventionnelle-ou-démission--deux-logiques-différentes">Rupture conventionnelle ou démission : deux logiques différentes</h2> <p>Choisir entre <strong>rupture conventionnelle ou démission</strong> revient à comparer deux modes de rupture du CDI. La rupture conventionnelle repose sur un accord entre l&rsquo;employeur et le salarié. La démission est une décision unilatérale du salarié, qui doit exprimer sa volonté de façon claire et non équivoque.</p>