En bref :
- Un logiciel SIRH centralise les données des salariés et les processus RH. Ce comparatif classe six éditeurs sur des critères vérifiables, relevés sur leurs sites le 21 octobre 2026.
- Lucca arrive en tête : il publie un prix pour chaque module (3,21 € HT par collaborateur et par mois pour le socle RH au-delà de 100 collaborateurs) et un abonnement sans durée d’engagement.
- Eurécia suit, avec un prix d’entrée public, un essai gratuit de 30 jours sans engagement et un hébergement annoncé en France.
- Le choix dépend surtout de la taille de l’entreprise et de la paie : intégrée au SIRH (Nibelis) ou gérée par un logiciel à part.
Tableau comparatif des meilleurs logiciels SIRH
Les informations ci-dessous ont été relevées le 21 octobre 2026 sur les pages publiques des éditeurs. La mention « non relevé » signale une information absente des pages consultées.
| Critère | Lucca | Eurécia | Factorial | Sesame HR | Cegid HR | Nibelis |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Prix publié | Un prix par module | À partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois (offre Business) | À partir de 2,9 € par utilisateur et par mois (relevé du 5 novembre 2026) | Non publié | Non publié | Non publié |
| Essai et engagement | Sans durée d’engagement | Essai gratuit de 30 jours sans engagement, conditions de l’abonnement fixées dans le contrat | Essai gratuit, abonnement annulable à tout moment | Essai gratuit sur chaque forfait | Démonstration sur demande | Non relevé |
| Hébergement et sécurité affichés | OVH en France et en Allemagne, ISO 27001 (relevé du 25 octobre 2026) | Hébergé en France | ISO 27001, SOC 2 Type 2, SOC 3, données dans l’Union européenne (relevé du 25 octobre 2026) | Certification ISO 27001 | Hébergement en Europe, ISO 27001 | Plateforme 100 % cloud |
| Paie | Préparation de la paie et connecteurs vers des logiciels de paie | Préparation et vérification de la paie | Préparation et vérification de la paie (relevé du 7 octobre 2026) | Non relevé | Logiciel de paie distinct (Cegid Payroll) | Oui, RH et paie intégrées |
| Entreprises visées | Tarifs publiés au-delà de 100 collaborateurs | De 1 à plus de 500 collaborateurs | Toutes tailles | Jusqu’aux grandes organisations (forfait Scale) | ETI et grands groupes | PME de 50 à 250 salariés et ETI |
| À retenir | Prix les plus détaillés | Prix public, essai et hébergement en France | Prix d’entrée public | Forfaits clairs, temps et talents | Suite complète pour les grandes structures | SIRH et paie dans un même outil |
Ce comparatif ne repose pas sur un test des logiciels. Parole de RH n’a utilisé aucun de ces outils et n’a de lien commercial avec aucun éditeur. Le classement s’appuie sur ce que chaque éditeur publie.
Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un SIRH, pour système d’information des ressources humaines, réunit dans un même outil les données des salariés et les tâches RH du quotidien. Il remplace les tableurs dispersés et les échanges de courriels pour les demandes de congés ou les documents administratifs.
Le terme recouvre des outils de taille très différente. Certains se limitent au dossier du salarié et aux absences, d’autres couvrent tout le cycle de vie du collaborateur, du recrutement à la formation. L’article sur le logiciel de gestion RH détaille ces fonctions une à une.
| Module | Ce qu’il gère |
|---|---|
| Socle ou dossier du personnel | Données administratives, documents, organigramme, annuaire |
| Congés et absences | Demandes en ligne, soldes, circuits de validation |
| Temps et activités | Pointage, feuilles de temps, planning |
| Talents | Entretiens, objectifs, compétences, formation |
| Recrutement | Offres, candidatures, suivi des candidats |
| Paie | Bulletins et déclarations sociales, dans certains SIRH seulement |
Meilleur logiciel SIRH : comment ce classement est établi
Désigner le meilleur logiciel SIRH suppose de dire sur quels critères. Les avis d’utilisateurs et les notes affichées par les éditeurs ne sont pas repris, faute de pouvoir en vérifier l’origine. Quatre critères vérifiables ont été retenus.
- Le prix publié : l’éditeur affiche-t-il un prix sans passer par un devis ?
- L’essai et l’engagement : peut-on tester l’outil, et pour quelle durée faut-il s’engager ?
- L’hébergement et la sécurité affichés : lieu d’hébergement, certifications.
- Les modules annoncés : du dossier du salarié à la paie.
| Rang | Logiciel | Raison principale |
|---|---|---|
| 1 | Lucca | Seul éditeur à publier un prix pour chaque module, sans durée d’engagement |
| 2 | Eurécia | Prix d’entrée public, essai de 30 jours sans engagement, hébergement annoncé en France |
| 3 | Factorial | Prix d’entrée public et essai gratuit |
| 4 | Sesame HR | Forfaits détaillés, essai gratuit et certification ISO 27001, mais aucun prix publié |
| 5 | Cegid HR | Hébergement en Europe et ISO 27001, mais prix sur demande et cible de grandes structures |
| 6 | Nibelis | SIRH et paie intégrés, mais aucun prix ni essai relevé |
Ce rang mesure la quantité d’informations vérifiables publiées, pas la qualité de l’outil à l’usage. Une ETI qui veut la paie et les RH dans le même outil regardera d’abord Nibelis, quel que soit son rang ici.
Lucca : un prix publié pour chaque module
Lucca propose un SIRH modulaire : chaque besoin RH correspond à un module, facturé séparément. Sa page de tarifs indique des prix pour une entreprise de plus de 100 collaborateurs.
| Module | Prix relevé (HT, par collaborateur et par mois) |
|---|---|
| Socle RH (gestion des données RH) | 3,21 € |
| Absences | 3,11 € |
| Feuilles de temps | 3,00 € |
| Office (télétravail et flex office) | 2,24 € |
| Performance | 3,97 € |
| Formation | 3,21 € |
- Engagement : sans durée d’engagement.
- Intégrations : plus de 300 solutions annoncées.
- Hébergement et sécurité : selon sa page RGPD, consultée le 25 octobre 2026, applications hébergées chez OVH sur des serveurs en France et en Allemagne, et certification ISO 27001 obtenue en juillet 2022. Le détail figure dans l’avis sur Lucca.
- À savoir : les tarifs sont présentés comme indicatifs pour les tailles d’entreprise les plus demandées. Un devis reste nécessaire pour un prix exact.
Lucca figure aussi dans le comparatif du meilleur logiciel RH, avec les mêmes prix.
Eurécia : prix public, essai et hébergement en France
Eurécia organise son offre selon la taille de l’entreprise.
| Offre | Entreprises visées | Prix relevé |
|---|---|---|
| Starter | De 1 à 10 collaborateurs | Accessible via le cabinet d’expertise comptable |
| Business | De 11 à 500 collaborateurs | À partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, dégressif |
| Enterprise | Plus de 500 collaborateurs | Sur devis |
- Modules : portail RH (dossier administratif, documents, annuaire, arrivées et départs, déclaration préalable à l’embauche, signature électronique), congés, temps, planning, entretiens, compétences, formation, notes de frais.
- Essai : gratuit pendant 30 jours, avec support inclus et sans engagement. Selon la FAQ de la page de tarifs, consultée le 5 novembre 2026, les conditions d’engagement de l’abonnement sont précisées dans le contrat.
- Hébergement : l’éditeur annonce un logiciel hébergé en France et un support basé en France.
- Accompagnement : un consultant expert dédié pour le lancement.
- Clientèle déclarée : plus de 4 500 entreprises.
Factorial : un prix d’entrée public
Factorial propose une plateforme qui couvre les RH, les talents, l’engagement des équipes et une partie de la finance.
- Prix : le 5 novembre 2026, à partir de 2,9 € par mois et par utilisateur dans le texte de sa page de tarifs, contre 6,90 € le 21 octobre, avec un plan construit sur mesure. Le titre de cette même page indique toujours 6,50 € : l’écart est à faire préciser par l’éditeur.
- Essai : un essai gratuit est proposé.
- Cible : l’éditeur indique que ses plans s’adaptent à toutes les entreprises.
- Sécurité : selon son centre de sécurité, consulté le 25 octobre 2026, certifications ISO/IEC 27001:2022, SOC 2 Type 2 et SOC 3. Sa page IA indique des données hébergées dans l’Union européenne, sans préciser le pays. Le détail figure dans l’avis sur Factorial.
Sesame HR : des forfaits détaillés, sans prix affiché
Sesame HR présente quatre forfaits prêts à l’emploi et une formule sur mesure. Chaque module existe en deux niveaux, Business et Enterprise.
| Forfait | Ce qui est annoncé |
|---|---|
| Essential | Pointage, congés et absences, planning |
| Connect | Essential, plus tâches, recrutement et communication interne |
| Growth | Temps avancé, talents, culture et performance |
| Scale | Grandes organisations, avec authentification unique (SSO) et API incluses |
- Socle commun : gestionnaire de documents, organigramme et annuaire, arrivées et départs, gestion des contrats, signature électronique, réservation d’espaces, messagerie d’équipe.
- Essai : gratuit, proposé sur chacun des quatre forfaits.
- Sécurité : certification ISO 27001 affichée.
- Prix : non affichés sur la page de tarifs consultée.
Cegid HR : une suite pour les ETI et les grands groupes
Cegid HR se présente comme une plateforme RH modulaire, conçue pour les ETI et les grands groupes.
- Modules : Core RH, talents et compétences, recrutement et formation. La paie relève d’un logiciel distinct, Cegid Payroll Ultimate.
- Sécurité : hébergement en Europe, conformité au RGPD et certification ISO 27001 annoncés.
- IA : analyse des CV, référentiel de compétences enrichi et agent conversationnel, selon l’éditeur.
- Prix : sur demande, avec une démonstration.
- Clientèle déclarée : 11 millions d’utilisateurs.
Nibelis : le SIRH et la paie dans le même outil
Nibelis se présente comme une plateforme RH et paie 100 % cloud. C’est le seul éditeur du comparatif à intégrer la paie au cœur de son SIRH, détaillé aussi dans le comparatif du meilleur logiciel de paie.
- Modules : paie, absences, recrutement, arrivées et départs, entretiens et compétences, formation, rémunération, reporting.
- Niveaux de service : gestion autonome, accompagnée par un expert dédié, ou déléguée à l’éditeur.
- Cible : une offre pour les PME de 50 à 250 salariés, une autre pour les ETI de plus de 250 salariés.
- Prix : non publiés sur les pages consultées.
Quel SIRH selon la taille de l’entreprise ?
- Moins de 10 salariés : Eurécia propose une offre Starter via le cabinet d’expertise comptable.
- De 10 à 100 salariés : Eurécia et Factorial publient un prix d’entrée, Sesame HR permet de tester chaque forfait.
- De 100 à 500 salariés : Lucca publie ses prix pour cette taille, Nibelis cible les PME de 50 à 250 salariés avec la paie intégrée.
- Plus de 500 salariés : Cegid HR et l’offre Enterprise d’Eurécia visent ces organisations, sur devis.
SIRH : les critères pour bien choisir
1. Les modules réellement utiles
Un SIRH se choisit d’abord sur les processus à outiller. Payer pour un module de performance inutilisé alourdit la facture sans bénéfice.
2. La paie : intégrée ou connectée
Un SIRH sans paie doit transmettre les absences et les variables au logiciel de paie. La qualité de ce lien évite les ressaisies et les erreurs sur le bulletin.
3. Les données personnelles
Un SIRH concentre des données sensibles : adresse, numéro de sécurité sociale, absences, évaluations. Les règles à respecter sont détaillées dans l’article sur le logiciel RH et les données personnelles. Le lieu d’hébergement et les certifications de sécurité sont des questions à poser à chaque éditeur.
4. Le recrutement
Plusieurs SIRH incluent un module de recrutement. Pour un volume d’embauches important, un outil spécialisé peut être plus adapté, comme le montre le comparatif du meilleur logiciel de recrutement.
5. Le coût total
Le prix par collaborateur ne dit pas tout : frais de mise en place, accompagnement, modules complémentaires et nombre d’utilisateurs facturés changent le budget final.
Les limites de ce comparatif
- Aucun logiciel n’a été testé : le comparatif décrit ce que les éditeurs publient.
- Les chiffres de clientèle, les certifications et l’hébergement sont déclarés par les éditeurs.
- Les prix relevés ne couvrent pas le même périmètre et peuvent changer : ils sont à confirmer par un devis.
- D’autres SIRH existent. Personio n’a pas pu être relevé, sa page française n’étant pas accessible le 21 octobre 2026.
Questions fréquentes
Quel est le meilleur logiciel SIRH ?
Il n’existe pas de meilleur SIRH dans l’absolu : tout dépend de la taille de l’entreprise, des modules nécessaires et du besoin de paie intégrée. Sur les critères vérifiables retenus ici (prix publié, essai et engagement, hébergement et sécurité affichés, modules annoncés), Lucca arrive en tête, devant Eurécia, Factorial, Sesame HR, Cegid HR et Nibelis. Ce classement repose sur les pages des éditeurs consultées le 21 octobre 2026, pas sur un test des outils.
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Un SIRH, pour système d’information des ressources humaines, est un logiciel qui centralise les données des salariés et automatise les processus RH : dossier du personnel, congés et absences, temps de travail, entretiens, formation, recrutement. Certains SIRH intègrent aussi la paie, d’autres se connectent à un logiciel de paie.
Combien coûte un SIRH ?
Le 21 octobre 2026, Lucca publiait un prix par module, par exemple 3,21 euros hors taxes par collaborateur et par mois pour le socle RH dans une entreprise de plus de 100 collaborateurs. Eurécia affichait son offre Business à partir de 4,20 euros hors taxes par collaborateur et par mois. Le 5 novembre 2026, Factorial affichait un prix d’entrée de 2,9 euros par utilisateur et par mois, contre 6,90 euros le 21 octobre. Sesame HR, Cegid HR et Nibelis fonctionnent sur devis ou sans prix affiché.
Quel SIRH est hébergé en France ?
Parmi les éditeurs comparés, Eurécia annonce un hébergement en France, et Lucca un hébergement chez OVH en France et en Allemagne, avec la certification ISO 27001 (relevé du 25 octobre 2026). Factorial indique des données hébergées dans l’Union européenne, sans préciser le pays, et affiche les certifications ISO 27001, SOC 2 Type 2 et SOC 3. Cegid HR indique un hébergement en Europe et la certification ISO 27001, et Sesame HR affiche aussi la certification ISO 27001. Pour les autres, l’information ne figurait pas sur les pages consultées : elle est à demander à l’éditeur.
Sources
- Lucca, Tarifs, page consultée le 21 octobre 2026, et RGPD, page consultée le 25 octobre 2026.
- Eurécia, Tarifs et page d’accueil, pages consultées le 21 octobre 2026, page Tarifs revue le 5 novembre 2026.
- Factorial, Tarifs, page consultée le 21 octobre et le 5 novembre 2026, Trust Center et One, agent IA, pages consultées le 25 octobre 2026.
- Sesame HR, Prix et formules tarifaires, page consultée le 21 octobre 2026.
- Cegid, Cegid HR, page consultée le 21 octobre 2026.
- Nibelis, page d’accueil, consultée le 21 octobre 2026.