En bref :
- Parmi les 11 jours fériés légaux, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres sont chômés si une convention, un accord ou l’employeur le prévoit.
- Un jour férié chômé ne fait perdre aucun salaire au salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté.
- Le travail le 1er mai donne droit au doublement de la rémunération. Pour les autres jours fériés, la majoration dépend de la convention collective.
- Un jour férié qui tombe un dimanche ou un jour non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé en plus, sauf disposition conventionnelle.
Les jours fériés sont des fêtes légales qui peuvent être chômées, ou travaillées et rémunérées à des conditions qui varient selon le cas. Les règles ci-dessous concernent les salariés du secteur privé et viennent de la fiche Service-Public consacrée aux jours fériés et aux ponts, vérifiée le 1er janvier 2026.
Quels sont les jours fériés en 2026 et en 2027 ?
La France compte 11 fêtes légales dans le cas général. Le 11 novembre 2026, jour de l’Armistice, tombe un mercredi.
| Fête légale | Date en 2026 | Date en 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l’An | Jeudi 1er janvier | Vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril | Lundi 29 mars |
| Fête du Travail | Vendredi 1er mai | Samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai | Samedi 8 mai |
| Ascension | Jeudi 14 mai | Jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai | Lundi 17 mai |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet | Mercredi 14 juillet |
| Assomption | Samedi 15 août | Dimanche 15 août |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre | Lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre | Jeudi 11 novembre |
| Noël | Vendredi 25 décembre | Samedi 25 décembre |
En 2027, quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Les dates des échéances sociales de l’année sont aussi rassemblées dans l’agenda RH du site.
Alsace-Moselle et outre-mer
En Alsace-Moselle, deux jours s’ajoutent : le Vendredi saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre, appelé 2e jour de Noël. En 2027, le Vendredi saint tombe le 26 mars.
Dans les départements et régions d’outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l’abolition de l’esclavage est aussi un jour férié. Sa date varie selon le territoire :
| Territoire | Date |
|---|---|
| Mayotte | 27 avril |
| Martinique | 22 mai |
| Guadeloupe et Saint-Martin | 27 mai |
| Guyane | 10 juin |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre |
| La Réunion | 20 décembre |
Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, comme la Saint-Éloi, reconnue par certaines conventions collectives de la métallurgie, ou la Sainte-Barbe pour les salariés des mines.
Jour férié chômé ou travaillé : qui décide ?
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, quelle que soit l’entreprise. Par exception, un salarié peut travailler ce jour-là si son entreprise ne peut pas interrompre le travail en raison de la nature de son activité, comme un hôpital ou un réseau de transports publics.
Les autres jours fériés sont chômés si une disposition le prévoit, dans cet ordre :
- la convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise ou d’établissement ;
- à défaut de convention ou d’accord, la décision de l’employeur.
Le salarié n’est pas obligé de récupérer les heures non effectuées pendant un jour férié non travaillé.
Le cas des salariés de moins de 18 ans
Un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux. Des exceptions existent dans certains secteurs : hôtellerie, restauration, traiteurs, cafés et débits de boisson, boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie, poissonnerie, fleuristes et jardineries, spectacles, ainsi que certaines entreprises alimentaires.
Le jeune qui travaille un jour férié bénéficie alors d’un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives. Les règles propres aux contrats en alternance sont présentées dans l’article sur l’apprentissage ou la professionnalisation.
Le jour férié chômé est-il payé ?
Le chômage d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Un salarié saisonnier qui a signé plusieurs contrats dans la même entreprise est aussi payé si son ancienneté cumulée atteint 3 mois.
| Salarié | Jour férié chômé payé ? |
|---|---|
| Au moins 3 mois d’ancienneté | Oui, sans perte de salaire |
| Saisonnier, 3 mois d’ancienneté cumulée | Oui |
| Salarié travaillant à domicile | Non, sauf convention ou usage plus favorable |
| Salarié intermittent | Non, sauf convention ou usage plus favorable |
| Intérimaire | Oui si le jour férié est compris dans sa mission |
Exemple appliquant cette règle : un salarié mensualisé avec 4 mois d’ancienneté, dont l’entreprise ferme le mercredi 11 novembre 2026, reçoit son salaire habituel du mois, sans retenue pour ce jour.
Un jour férié chômé peut aussi tomber un jour habituellement non travaillé, par exemple un dimanche. Le salarié ne peut alors prétendre à aucun jour de congé supplémentaire, sauf convention collective plus favorable. C’est le cas de la Toussaint 2026, un dimanche.
Le 1er mai : des règles à part
Le 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. Les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire perdu, à la charge de l’employeur.
Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. Pour les autres jours fériés travaillés, la fiche Service-Public ne mentionne pas de majoration légale : la rémunération dépend de la convention collective ou de l’accord applicable.
Jour férié et décompte du temps de travail
Sauf convention ou usage contraire, les heures non travaillées à cause d’un jour férié ne comptent pas comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires. Une semaine comprenant un jour férié chômé déclenche donc plus difficilement des heures supplémentaires.
Les jours fériés ont aussi un effet sur les avantages liés aux jours travaillés. Les titres-restaurant ne sont pas utilisables le dimanche et les jours fériés, sauf pour les salariés qui travaillent ces jours-là.
Faire le pont : quelles règles ?
Une journée de pont, avant ou après un jour férié, peut être accordée dans l’entreprise. Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation : le pont est prévu par une convention, un accord collectif ou une décision de l’employeur.
Les heures perdues pendant un pont peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent. Ces heures récupérées ne sont pas majorées. La récupération est possible notamment quand 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire, ou quand le jour qui précède les congés annuels est chômé.
Exemple appliquant cette règle : en 2027, le 11 novembre tombe un jeudi. Si l’entreprise accorde en pont le vendredi qui suit, les heures de ce vendredi peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent le pont, au taux normal.
Les règles de prise des congés payés, autre façon de prolonger un jour férié, sont détaillées dans un article dédié.
La journée de solidarité
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire par an, non rémunérée, destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle peut prendre trois formes :
- le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, par exemple le lundi de Pentecôte ;
- le travail d’un jour de RTT ;
- tout autre mode d’organisation permettant de travailler 7 heures auparavant non travaillées, comme un samedi.
Ses modalités sont fixées par la convention collective ou un accord, ou à défaut par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).
| Salarié | Durée non rémunérée au maximum |
|---|---|
| Mensualisé à temps plein | 7 heures |
| À temps partiel | 7 heures réduites en proportion de la durée prévue au contrat |
| Au forfait jours | 1 journée |
Les heures de la journée de solidarité ne sont pas des heures supplémentaires. En Alsace-Moselle, elle ne peut pas avoir lieu les 25 et 26 décembre ni le Vendredi saint.
Un salarié qui a déjà accompli sa journée de solidarité chez un autre employeur dans l’année peut refuser d’en faire une nouvelle, sans que ce refus constitue une faute. S’il l’accomplit, les heures sont payées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos.
Questions fréquentes
Un salarié doit-il travailler un jour férié ?
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics. Les autres jours fériés sont chômés si la convention collective, un accord ou, à défaut, l’employeur le prévoit. Un salarié de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs.
Un jour férié chômé est-il payé ?
Oui, pour le salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise : le chômage d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire. Le paiement n’est pas dû aux salariés travaillant à domicile, aux intermittents et aux intérimaires, sauf pour ces derniers si le jour férié est compris dans leur mission. Pour le 1er mai, aucune condition d’ancienneté n’est mentionnée : il ne peut pas réduire le salaire.
Le travail un jour férié est-il majoré ?
Selon la fiche Service-Public, le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. Pour les autres jours fériés, la fiche ne mentionne pas de majoration légale : les conditions de rémunération dépendent de la convention collective ou de l’accord applicable.
Un jour férié qui tombe un dimanche donne-t-il droit à un jour de repos ?
Non. Lorsqu’un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé, comme le dimanche, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire. Une convention collective peut toutefois prévoir des conditions plus favorables.
Sources
- Service-Public, Jours fériés et ponts dans le secteur privé, fiche vérifiée le 1er janvier 2026, consultée le 9 novembre 2026.
- Service-Public, Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé, fiche vérifiée le 8 juin 2026, consultée le 28 octobre 2026.
- Service-Public, Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ?, fiche vérifiée le 8 juillet 2026, consultée le 9 novembre 2026.