En bref :
- L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Il est obligatoire dans toutes les entreprises privées.
- Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
- Il porte sur les compétences, la formation et l’évolution professionnelle, pas sur l’évaluation du travail.
- Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un manquement peut entraîner un abondement de 3 000 euros du compte personnel de formation.
Entretien de parcours professionnel : définition
L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. D’après la fiche de Service-Public vérifiée le 1er octobre 2026, il remplace l’entretien professionnel et se déroule pendant le temps de travail.
Les salariés concernés
Tous les salariés des entreprises privées sont concernés, quel que soit le contrat (CDI, CDD, apprentissage) ou la durée du travail. Les intérimaires et les salariés d’entreprises sous-traitantes ne sont pas concernés dans l’entreprise où ils interviennent.
Le contenu de l’entretien
L’entretien porte sur :
- les compétences et les qualifications du salarié ;
- ses besoins de formation ;
- ses souhaits d’évolution professionnelle ;
- le compte personnel de formation (CPF) ;
- le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Il ne porte pas sur l’évaluation du travail, qui relève de l’entretien annuel.
La périodicité à respecter
| Moment | Règle |
|---|---|
| Après l’embauche | Entretien dans l’année qui suit l’embauche |
| Rythme courant | Tous les 4 ans |
| Retour de congé | Au retour de certains congés (maternité, parental, sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois) |
| Bilan | État des lieux récapitulatif du parcours tous les 8 ans |
| Mi-carrière | Dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière (45 ans) |
| Fin de carrière | Dans les 2 ans qui précèdent les 60 ans du salarié |
Les sanctions pour l’employeur
- Entreprises d’au moins 50 salariés : abondement de 3 000 euros du CPF du salarié s’il n’a bénéficié ni des entretiens ni d’une formation en 8 ans.
- Entreprises de moins de 50 salariés : le salarié peut demander des dommages et intérêts en cas de non-respect des obligations de formation.
Mettre l’entretien en pratique
- Planifier le premier entretien dès la fin de la période d’essai du CDI, afin de respecter le délai d’un an.
- Distinguer clairement cet entretien de l’entretien annuel d’évaluation.
- Conserver une trace écrite de chaque entretien.
- Relier les échanges aux actions menées en matière de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
L’état des lieux tous les 8 ans
L’état des lieux récapitulatif permet de vérifier que, sur la période, le salarié a :
- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification, par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Il donne lieu à un compte rendu écrit, dont une copie est remise au salarié.
Périodicité et préparation
Un accord collectif peut prévoir une autre périodicité pour les entretiens, à condition qu’elle ne dépasse pas 4 ans. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut s’appuyer sur le conseil en évolution professionnelle pour préparer son entretien.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur, qui remplace l’entretien professionnel. Il a lieu tous les 4 ans, pendant le temps de travail, et porte sur les compétences, les besoins de formation et les souhaits d’évolution du salarié. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail.
Quelle est la différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié, contrairement à l’entretien annuel. Il est centré sur les compétences, la formation et l’évolution professionnelle.
Que risque l'employeur qui n'organise pas l'entretien de parcours professionnel ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation du salarié de 3 000 euros si celui-ci n’a bénéficié ni des entretiens ni d’une formation en 8 ans. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le salarié peut demander des dommages et intérêts.
Sources
- Service-Public, Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel (EPP) ?, fiche vérifiée le 1er octobre 2026, consultée le 4 octobre 2026.