Compte personnel de formation (CPF) : fonctionnement

En bref :

1. Le compte personnel de formation (CPF) est alimenté de 500 euros par année de travail, dans la limite de 5 000 euros.
2. L’alimentation est portée à 800 euros par an, plafonnée à 8 000 euros, pour certains publics.
3. Une formation suivie sur le temps de travail suppose une demande à l’employeur 60 ou 120 jours avant.
4. Les droits restent acquis en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.

Compte personnel de formation : définition

Le compte personnel de formation (CPF) accompagne chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à sa retraite. Il est crédité en euros et sert à financer des formations éligibles.

Les droits sont attachés à la personne. Ils sont conservés en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi et ne peuvent pas être cédés à un tiers.

L’alimentation du compte

Les bénéficiaires de l’alimentation majorée

• Les salariés qui n’ont pas atteint un niveau de qualification CAP ou BEP.
• Les salariés reconnus travailleurs handicapés.
• Les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 10 %.
• Les titulaires d’une pension militaire d’invalidité.
• Les titulaires d’une carte mobilité inclusion portant la mention invalidité.

Les formations éligibles

Le CPF finance notamment :

• les formations menant à une qualification ou à une certification professionnelle ;
• la validation des acquis de l’expérience ;
• le bilan de compétences ;
• les formations à la création ou à la reprise d’entreprise ;
• certains permis de conduire.

Utiliser son CPF

1. Hors temps de travail : aucun accord de l’employeur n’est requis.
2. Pendant le temps de travail : le salarié demande une autorisation d’absence au moins 60 jours avant la formation, ou 120 jours si elle dure 6 mois ou plus.
3. Participation financière : une participation reste à la charge du titulaire, sauf cas de dispense. Son montant est revalorisé chaque année et doit être vérifié sur la fiche officielle.

Le CPF fait partie des sujets abordés lors de l’entretien de parcours professionnel. L’information du salarié sur ses droits à la formation fait aussi partie des formalités d’embauche. Les droits sont enfin conservés après une rupture du contrat, quel que soit le mode choisi entre rupture conventionnelle ou démission.

Consulter son compte et obtenir une réponse de l’employeur

Où consulter ses droits

Les droits sont consultables sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile Mon compte formation. Le numéro de sécurité sociale suffit pour créer un compte. Les droits y sont affichés en euros.

Le délai de réponse de l’employeur

Lorsque la formation a lieu pendant le temps de travail, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse à la demande d’autorisation d’absence. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.

Si les droits ne suffisent pas

Lorsque le montant inscrit sur le compte ne couvre pas le coût de la formation, un complément financier peut être demandé, par exemple à l’employeur, à l’Agefiph ou au conseil régional.

Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Il reste utilisable pendant une période de chômage.

Questions fréquentes

Sources

• Service-Public, Compte personnel de formation (CPF) d’un salarié du secteur privé, fiche consultée le 4 octobre 2026.