En bref :
- Eurécia est un SIRH français modulaire qui déclare plus de 4 500 entreprises clientes et 400 000 utilisateurs (relevé du 5 novembre 2026).
- Son offre Business, pour 11 à 500 collaborateurs, est affichée à partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, avec un tarif dégressif. L’essai gratuit de 30 jours est sans engagement.
- Les modules couvrent l’administration RH, les congés, les temps, le planning, les notes de frais, les entretiens, les compétences, la formation et le recrutement. La paie est préparée, puis calculée par l’expert paie de l’entreprise.
- L’hébergement est annoncé en France, mais les conditions d’engagement de l’abonnement ne figurent que dans le contrat et aucune certification ISO 27001 n’est mentionnée.
Cet avis Eurécia repose uniquement sur les pages publiques de l’éditeur, consultées le 5 novembre 2026 : page d’accueil, offres et tarifs, mise en œuvre, interopérabilité, sécurité, paie, pointage et mentions légales. Le logiciel n’a pas été testé et Parole de RH n’a aucun lien commercial avec Eurécia. Les témoignages de clients publiés sur le site de l’éditeur ne sont pas repris.
Eurécia en quelques chiffres déclarés
Eurécia se présente comme une plateforme RH destinée à structurer l’entreprise et à faire progresser les équipes, avec un accent sur les PME et les ETI.
| Indicateur déclaré par Eurécia | Valeur relevée le 5 novembre 2026 |
|---|---|
| Entreprises clientes | Plus de 4 500 |
| Utilisateurs | 400 000 |
| Ancienneté revendiquée | 20 ans d’expertise RH (« près de 20 ans » sur une autre partie de la page) |
| Siège social | Castanet-Tolosan (Haute-Garonne) |
| Support | Annoncé comme basé en France |
Selon ses mentions légales, Eurécia est une société par actions simplifiée immatriculée au registre du commerce de Toulouse. Ces chiffres sont déclarés par l’éditeur et n’ont pas été vérifiés par une source indépendante.
Les offres et les prix d’Eurécia
La page de tarifs présente trois offres selon la taille de l’entreprise. L’éditeur annonce des prix « sans frais cachés ».
| Offre | Entreprises visées | Prix relevé le 5 novembre 2026 |
|---|---|---|
| Starter | 1 à 10 collaborateurs | Accessible via le cabinet d’expertise comptable, prix non affiché |
| Business | 11 à 500 collaborateurs | À partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, tarif dégressif |
| Enterprise | Plus de 500 collaborateurs | Sur devis |
Un simulateur permet de composer une offre module par module. Il affiche un prix moyen estimatif hors taxes par utilisateur, vendu par pack de 10 : avec le seul portail RH pour 10 utilisateurs, il indique 42 € par mois. Le prix final dépend du nombre de collaborateurs et des modules activés.
Selon la FAQ de la même page, l’abonnement peut être ajusté à tout moment en fonction de l’effectif ou des besoins. Les conditions d’engagement, elles, sont « précisées dans votre contrat ». Seul l’essai gratuit de 30 jours est présenté comme entièrement sans engagement.
Les modules du SIRH Eurécia
Eurécia fonctionne par modules : l’entreprise n’active que ceux dont elle a besoin. Le simulateur de la page de tarifs en liste neuf.
| Module | Contenu annoncé |
|---|---|
| Portail RH | Dossier administratif, documents RH, annuaire, arrivées et départs, DPAE, alertes, signature électronique |
| Congés et absences | Demandes centralisées, validation, planning |
| Temps et activités | Feuilles de temps quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles |
| Planning | Création et partage des plannings d’équipe |
| Entretiens | Entretiens professionnels, annuels, individuels ou d’évaluation |
| Compétences | Suivi et évaluation des compétences |
| Formation (Light et Pro) | Recueil des besoins, catalogue, plans de formation et suivi du budget |
| Notes de frais | Gestion des dépenses et des justificatifs |
Le menu du site cite aussi un module de recrutement, un module de transparence salariale présenté comme nouveau et un outil d’accompagnement des managers appelé Zelkia. Le module de transparence salariale fait écho au projet décrit dans l’article sur la transparence des salaires. Le module Entretiens cite les entretiens professionnels, désormais remplacés par l’entretien de parcours professionnel : la page ne précise pas si l’outil a été adapté à ce nouveau rendez-vous.
Paie et pointage : ce que fait Eurécia
La paie est préparée, pas calculée
La page consacrée à la paie décrit trois étapes. Les éléments variables de paie sont collectés depuis les modules (données salariés, congés, notes de frais, planning, feuilles de temps). Eurécia génère ensuite des exports adaptés au logiciel de paie. L’expert paie de l’entreprise récupère enfin ces données pour calculer la paie et les déclarations sociales.
Selon sa page d’interopérabilité, Eurécia est connecté aux logiciels de paie du marché et permet d’importer les bulletins de salaire dans le dossier de chaque salarié. Une entreprise qui cherche un outil qui produit lui-même les bulletins regardera plutôt le comparatif du meilleur logiciel de paie.
Le pointage dans le module Temps et activités
La page consacrée au pointage annonce un pointage en un clic sur l’application, l’alimentation automatique des feuilles de temps et une alerte en cas d’oubli de badgeage ou d’absence non prévue. La tolérance de retard est réglable, et les heures supplémentaires et les primes sont calculées selon les règles de l’entreprise. La page d’interopérabilité mentionne aussi une synchronisation avec une badgeuse physique de la marque AGT.
Dans le comparatif du meilleur logiciel de pointage, Eurécia se classe quatrième, derrière Combo, Lucca et Kelio.
Déploiement et accompagnement
La page de tarifs décrit un déploiement en quatre étapes : signature de la commande avec un appel de bienvenue, réunion de lancement avec un consultant expert dédié, paramétrage et formation, puis mise en production et passage au support.
La page consacrée à la mise en œuvre détaille cet accompagnement dans le cadre d’une formule appelée « accompagnement Gold », dont le prix n’est pas indiqué. La plateforme est accessible dès la signature du devis. Les points d’accompagnement sont hebdomadaires ou bimensuels, et la solution peut être ouverte aux collaborateurs dans un délai moyen de 90 jours, si le paramétrage est finalisé.
La FAQ de la page de tarifs indique de son côté que la plupart des clients sont opérationnels « en quelques semaines ». Les deux délais ne mesurent pas la même chose : le premier porte sur l’ouverture aux collaborateurs.
Côté intégrations, la page d’interopérabilité cite notamment l’export des notes de frais vers la comptabilité, le décompte des titres-restaurant selon les absences, les virements SEPA, la synchronisation des agendas, l’authentification unique (SSO) et une API.
Sécurité et hébergement des données
| Élément | Ce qu’indique Eurécia (5 novembre 2026) |
|---|---|
| Hébergement | En France, selon la page d’accueil, chez un prestataire spécialisé non nommé |
| Accès | Pare-feu, flux chiffrés en HTTPS, identifiant et mot de passe, droits par profil |
| Sauvegardes | Quotidiennes |
| Contrats | Clause de confidentialité intégrée dans tous les contrats |
| Certification | « Certification CYBLEX » citée sur la page sécurité, sans détail |
Aucune certification ISO 27001 n’est mentionnée sur les pages consultées. Le détail de la conformité au RGPD figure, selon l’éditeur, dans ses conditions générales de vente, accessibles depuis l’espace client. Les questions à poser avant de confier des données de salariés sont détaillées dans l’article sur le logiciel RH et les données personnelles.
Le pied de page du site indique aussi une certification qualité Qualiopi au titre des actions de formation.
Points forts et limites d’Eurécia
| Points forts relevés | Limites relevées |
|---|---|
| Prix d’entrée public pour l’offre Business | Prix de l’offre Starter non affiché |
| Simulateur de prix module par module | Conditions d’engagement renvoyées au contrat |
| Essai gratuit de 30 jours sans engagement | Aucune certification ISO 27001 mentionnée |
| Hébergement et support annoncés en France | Paie préparée, pas calculée |
| Large choix de modules RH | Prix de l’accompagnement Gold non indiqué |
| Nombreuses intégrations, dont SSO et API | Avis clients affichés : sélection de notes de 4 et 5 étoiles |
Sur ce dernier point, la page d’accueil précise elle-même qu’elle affiche une « sélection d’avis 4 et 5 étoiles ». Les gains de temps mis en avant par l’éditeur reposent, selon la même page, sur les témoignages de ses clients.
Eurécia, Lucca, Factorial ou PayFit : quelles différences ?
| Critère | Eurécia | Lucca | Factorial | PayFit |
|---|---|---|---|---|
| Rôle dans la paie | Prépare la paie | Prépare la paie | Prépare la paie | Produit la paie |
| Prix publiés | À partir de 4,20 € HT (11 à 500 collaborateurs) | Un prix par module, au-delà de 100 collaborateurs | Prix d’entrée seulement | Grille par offre |
| Engagement | Essai sans engagement, abonnement selon contrat | Sans durée d’engagement | Annulation à tout moment | Sans engagement |
| Hébergement annoncé | France | France et Allemagne | Union européenne | France |
| Certification affichée | Cyblex | ISO 27001 | ISO 27001, SOC 2, SOC 3 | ISO 27001 |
Les données de Lucca, Factorial et PayFit proviennent des avis publiés sur ce site : avis Lucca, avis Factorial et avis PayFit, aux dates indiquées dans chacun. Eurécia se classe deuxième dans le comparatif du meilleur logiciel RH comme dans celui du meilleur logiciel SIRH.
Pour une PME de 11 à 500 salariés qui cherche un SIRH complet avec un prix d’entrée public et un hébergement en France, Eurécia répond à ces critères. Une entreprise qui veut connaître à l’avance sa durée d’engagement devra la demander avant de signer.
Questions fréquentes
Quel avis sur le logiciel RH Eurécia ?
Eurécia est un SIRH modulaire destiné surtout aux PME et ETI, qui couvre l’administration du personnel, les temps, les notes de frais, les entretiens, la formation et le recrutement. Le 5 novembre 2026, son offre Business était affichée à partir de 4,20 euros hors taxes par collaborateur et par mois, avec un essai gratuit de 30 jours sans engagement et un hébergement annoncé en France. Ses limites : les conditions d’engagement de l’abonnement ne sont précisées que dans le contrat, aucune certification ISO 27001 n’est mentionnée et le logiciel prépare la paie sans la calculer lui-même.
Combien coûte Eurécia ?
Le 5 novembre 2026, l’offre Business, pour 11 à 500 collaborateurs, était affichée à partir de 4,20 euros hors taxes par collaborateur et par mois, avec un tarif dégressif. Le simulateur de la page de tarifs indique un prix moyen par utilisateur, vendu par pack de 10 : le portail RH pour 10 utilisateurs y revient à 42 euros hors taxes par mois. L’offre Starter, de 1 à 10 collaborateurs, passe par un cabinet d’expertise comptable, et l’offre Enterprise, au-delà de 500 collaborateurs, est sur devis.
Eurécia est-il sans engagement ?
L’essai gratuit de 30 jours l’est : selon la FAQ de la page de tarifs, consultée le 5 novembre 2026, il est « 100% sans engagement ». Pour l’abonnement, la même FAQ indique que les conditions d’engagement sont précisées dans le contrat. La durée d’engagement n’est donc pas publiée.
Eurécia fait-il la paie ?
Selon sa page consacrée à la paie, Eurécia collecte les éléments variables de paie depuis ses modules et génère des exports adaptés au logiciel de paie de l’entreprise. Le calcul de la paie et des déclarations sociales est ensuite assuré par l’expert paie de l’entreprise, à partir de ces données.
Sources
- Eurécia, Offres et tarifs, page consultée le 5 novembre 2026.
- Eurécia, page d’accueil, consultée le 5 novembre 2026.
- Eurécia, Mise en œuvre, page consultée le 5 novembre 2026.
- Eurécia, Interopérabilité, page consultée le 5 novembre 2026.
- Eurécia, Sécurité et confidentialité, page consultée le 5 novembre 2026.
- Eurécia, Logiciel de paie et Logiciel de pointage, pages consultées le 5 novembre 2026.
- Eurécia, Mentions légales, page consultée le 5 novembre 2026.