En bref :
- L’abandon de poste est une absence injustifiée du salarié à son poste de travail. Pendant cette absence, le salarié n’est pas payé et son contrat est suspendu.
- L’employeur peut le considérer comme une démission, après une mise en demeure écrite de justifier l’absence et de reprendre le poste dans un délai d’au moins 15 jours calendaires.
- Le salarié présumé démissionnaire n’est en principe pas indemnisé par France Travail. Il peut contester la rupture devant le conseil de prud’hommes, qui traite la demande en un mois.
- La procédure ne s’applique pas aux salariés en période d’essai ni aux salariés en CDD.
L’abandon de poste se caractérise par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail, notamment s’il quitte volontairement son lieu de travail ou ne s’y présente plus. Il peut être considéré comme une démission sous certaines conditions, ou sanctionné par l’employeur. Les règles ci-dessous concernent les salariés du secteur privé et viennent de la fiche Service-Public consacrée à l’abandon de poste, vérifiée le 6 août 2026.
Quand parle-t-on d’abandon de poste ?
Il y a abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son travail, sans justification légitime. Toutes les absences sans autorisation ne sont pas pour autant des abandons de poste.
L’employeur ne peut pas considérer qu’il y a abandon de poste lorsque le salarié part sans autorisation pour l’un des motifs suivants :
| Motif de l’absence | Abandon de poste ? |
|---|---|
| Consultation d’un médecin justifiée par son état de santé | Non |
| Exercice du droit de retrait | Non |
| Grève | Non |
| Refus d’exécuter une instruction contraire à une réglementation | Non |
| Refus d’une modification du contrat de travail décidée par l’employeur | Non |
| Absence sans justification légitime | Oui |
Cette liste n’est pas limitative : la fiche Service-Public cite ces motifs « notamment ». Un salarié en arrêt maladie qui transmet son arrêt de travail justifie son absence.
Les conséquences immédiates d’un abandon de poste
Tant que dure l’absence injustifiée, deux effets s’appliquent :
- Le salaire n’est pas versé : le salarié absent sans justification légitime ne perçoit pas de rémunération.
- Le contrat de travail est suspendu : il n’est pas rompu pour autant.
L’employeur n’est pas obligé d’engager une procédure. S’il ne met pas le salarié en demeure, le contrat reste suspendu et le salarié n’est pas payé pendant cette période.
La présomption de démission : la procédure à suivre
Le salarié qui a abandonné son poste et qui ne reprend pas le travail peut être considéré comme démissionnaire. Ce mécanisme, appelé présomption de démission, a été créé par la loi du 21 décembre 2022 sur le fonctionnement du marché du travail, et précisé par un décret du 17 avril 2023.
L’employeur doit respecter plusieurs étapes :
| Étape | Ce que prévoit la fiche Service-Public |
|---|---|
| 1. Demande écrite | L’employeur demande au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste |
| 2. Forme de l’envoi | Lettre recommandée, ou lettre remise en main propre contre décharge |
| 3. Délai de reprise | Fixé par l’employeur, au moins 15 jours calendaires |
| 4. Information | L’employeur indique les conséquences d’une absence de reprise du travail |
| 5. Point de départ du délai | Jour de présentation de la lettre recommandée, ou jour de la remise en main propre |
Les 15 jours sont des jours calendaires : les week-ends et les jours fériés sont comptés. Service-Public propose un modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste.
Si le salarié ne reprend pas son poste dans le délai fixé, l’employeur peut considérer l’abandon de poste comme une démission.
Les salariés exclus de la procédure
La procédure de présomption de démission ne concerne pas :
- les salariés en période d’essai, dont la rupture suit des règles propres, détaillées dans l’article sur la période d’essai en CDI ;
- les salariés en CDD.
Que peut faire le salarié après la mise en demeure ?
Le salarié qui reçoit la mise en demeure dispose de plusieurs options, aux conséquences différentes.
| Réaction du salarié | Conséquence selon la fiche Service-Public |
|---|---|
| Il justifie son absence, par exemple avec un arrêt de travail | L’absence est justifiée |
| Il reprend son poste dans le délai, sans justifier son absence | L’employeur peut le sanctionner pour absence injustifiée |
| Il ne reprend pas son poste dans le délai | L’employeur peut le considérer comme démissionnaire |
Le salarié considéré comme démissionnaire peut saisir le conseil de prud’hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. Selon la fiche, la demande est traitée dans un délai d’un mois à compter de son dépôt.
Abandon de poste et chômage
La possibilité de percevoir l’allocation chômage dépend de la suite donnée par l’employeur :
- L’employeur considère le salarié comme démissionnaire : le salarié n’est en principe pas indemnisé par France Travail.
- L’employeur ne le considère pas comme démissionnaire : le contrat est toujours en cours. L’employeur ne délivre pas l’attestation destinée à France Travail ni les autres documents de fin de contrat.
L’abandon de poste ne permet donc en principe pas d’obtenir des allocations chômage. Les différences entre une démission et une rupture conventionnelle, notamment sur le chômage, sont détaillées dans l’article rupture conventionnelle ou démission.
Abandon de poste : les issues possibles selon la situation
| Situation | Effet sur le contrat de travail |
|---|---|
| Pas de mise en demeure | Contrat suspendu, salaire non versé |
| Mise en demeure, absence justifiée par le salarié | Absence justifiée, contrat poursuivi |
| Mise en demeure, reprise dans le délai sans justification | Contrat poursuivi, sanction possible pour absence injustifiée |
| Mise en demeure, pas de reprise dans le délai | L’employeur peut considérer le salarié comme démissionnaire |
Dans tous les cas, c’est à l’employeur de décider s’il engage la procédure. Les règles de rupture à l’initiative de l’employeur, comme le préavis de licenciement, relèvent d’une autre procédure que la présomption de démission.
Questions fréquentes
Un abandon de poste vaut-il démission ?
Il peut être considéré comme une démission, à condition que l’employeur respecte une procédure. Il doit mettre le salarié en demeure, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai d’au moins 15 jours calendaires. Si le salarié ne reprend pas son poste dans ce délai, l’employeur peut le considérer comme démissionnaire.
A-t-on droit au chômage après un abandon de poste ?
Non, en principe, si l’employeur considère le salarié comme démissionnaire : il n’est pas indemnisé par France Travail. Si l’employeur ne le considère pas comme démissionnaire, le contrat de travail est toujours en cours et l’employeur ne délivre ni l’attestation destinée à France Travail ni les documents de fin de contrat.
Quelles absences ne sont pas un abandon de poste ?
L’employeur ne peut pas considérer qu’il y a abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste sans autorisation notamment pour consulter un médecin en raison de son état de santé, exercer son droit de retrait, faire grève, refuser une instruction contraire à une réglementation ou refuser une modification de son contrat de travail décidée par l’employeur.
Peut-on contester une présomption de démission ?
Oui. Le salarié considéré comme démissionnaire peut saisir le conseil de prud’hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. Selon la fiche Service-Public, la demande est traitée dans un délai d’un mois à compter de son dépôt.
Sources
- Service-Public, Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?, fiche vérifiée le 6 août 2026, consultée le 11 novembre 2026.
- Service-Public, Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste, modèle vérifié le 8 juillet 2026, consulté le 11 novembre 2026.
- Entreprendre.Service-Public, Abandon de poste : le délai de présomption de démission ne peut être inférieur à 15 jours, actualité publiée le 20 avril 2023, consultée le 11 novembre 2026 (pour la loi du 21 décembre 2022 et le décret du 17 avril 2023).